～研修・セミナー講師として～
「知識を伝える」だけではなく、「参加者が自ら考え、行動したくなる場づくり」を大切にしています。
ワークショップや対話を取り入れながら、一人ひとりが自分らしい答えを見つけられる研修を目指しています。
「知識を伝える」だけではなく、「参加者が自ら考え、行動したくなる場づくり」を大切にしています。
ワークショップや対話を取り入れながら、一人ひとりが自分らしい答えを見つけられる研修を目指しています。
・社員の主体性がなかなか育たない
・研修をしても現場が変わらない
・人材育成が属人的になっている
・若手の定着や育成に課題がある
若手〜中堅社員の主体性を引き出す研修
自分で考えて動く力を育てるワークショップ
現場での行動変化につなげる設計
キャリアの棚卸し・自己理解ワーク
働く意味・モチベーションの再構築
長期的な成長意欲を高めるプログラム 若手〜中堅社員の主体性を引き出す研修
チーム内コミュニケーション改善
現場課題の見える化と整理
サービス品質・接客力向上の実践研修
相手の立場やニーズを捉え、求められていることを考える力
情報を整理し、相手に伝わる形にまとめる力
相手の心を動かし、行動につなげる提案力
「生成AIを導入したい」という架空企業からの依頼を題材に、参加者がプロジェクトチームとなって提案を考えるワークショップを実施しました。
「どのAIを使うか」ではなく、「そもそも何を実現したいのか？」を考えることを通じて、問いを立てる力や相手の視点に立った提案力を学びます。→ ワークショップ実施レポート
「何を相談すればよいか分からない」という段階でも構いません。まずはお気軽にお問い合わせください。